ダイノキングのセンターホッパー修理とDOCプロジェクター分解とスタッフ全員分の勤怠管理を冬休みのお客さん相手にしながら1日で終わらせないと会津行けない！無理じゃねーのｗ
Tue, 10 Jan 2012 11:49:35
@luck_lack まだ教育期間なので…毎月、何時間どの作業していたかを勤怠管理のシステムに入力してるんだけど、まだ僕は残業不可の教育の作業単位しか使えなくて（´・ω・｀）
Tue, 10 Jan 2012 11:46:53
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Fri, 06 Jan 2012 12:40:02
会社ではどんな表、文書（集計管理表・勤怠管理表）など作成してますか書類の見本もみせてください
2011-04-02 22:22:22
勤怠について友人の会社の話なのですが、勤怠管理について、これって普通ですか？僕が、聞いた限り普通では無い気がするのですが。その友人も普通では無いと感じ、転職を考えています。ご意見の程いただければと思っています。勤怠管理のフロー出勤時：朝IDカードを通すらしいのですが、何時何分に出勤をしたのかは、チェック外になっているようなのです。(これは勤怠管理の事務の方から明確に言われたそうです。)では何を管理しているかというと、会社に在籍をしているか否かだけだそうです。勿論、退社時間も管理をしていなく、上記の裏返しなので、会社に不在か否かだけ。これなので、上司も部下の業務の工数を管理を把握できていない？わざとしていない？わかりませんが、会社として不明瞭な仕組みになっているようです。残業は、その友人は手当は無しの役職なので、つかないらしいのです。ただし、残業がつく職位の方は自己申請で、会社の都合によって残業時間をいじっているようです。(残業調整は、良くある話といえばそうかもしれません。)ここから質問ですが、1．このような勤怠管理は、普通ですか？法律には違反をしないのですか？※余談ですが、労働基準監督署の立ち入りが過去に何度かあったようです。２．皆さんの会社の勤怠管理は、正確になされていますか？３．このような会社をどう思いますか？以上 回答の程、宜しくお願いいたします。
2011-04-02 20:54:10